Trong khuôn khổ dự án “Đẩy mạnh hệ thống QTDND” (STEP) do Bộ các vấn đề toàn cầu Canada (GAC) tài trợ, Tổ chức DID và Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam phối hợp thực hiện, cấu phần Bình đẳng giới là một trong những nội dung quan trọng, được nhà tài trợ đặc biệt quan tâm và đã được lồng ghép vào nhiều hoạt động của Dự án. Trong các khóa tập huấn năm 2019 và 2020, Dự án đã kết hợp mời các chuyên gia trình bày và giới thiệu về khái niệm bình đẳng giới cho các Chi nhánh NHHT và QTDND tham gia Dự án nhằm nâng cao nhận thức về vấn đề này. Trong đó, các học viên đã được tìm hiểu về những khó khăn phụ nữ thường phải đối mặt do tình trạng bất bình đẳng giới gây ra.
Để tiếp nối nội dung đã được tập huấn trong các năm trước và nhân dịp kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày 19/10/2021 Ngân hàng Hợp tác đã phối hợp với Dự án STEP tổ chức buổi hội thảo trực tuyến về bình đẳng giới với sự tham dự của Tiến sỹ Khuất Thu Hồng – Viện trưởng Viện nghiên cứu phát triển xã hội. Tham dự buổi hội thảo trực tuyến, có sự tham dự của đại diện nhà tài trợ GAC, Giám đốc dự án STEP, đại diện Ban lãnh đạo, Ban vì sự tiến bộ phụ nữ, Ban nữ công, Công đoàn NHHT cùng 12 Chi nhánh NHHT và 24 QTDND tham gia dự án STEP.
Trong Luật Bình đẳng giới của Việt Nam, mục tiêu bình đẳng giới đã được ghi rõ là: “xóa bỏ phân biệt đối xử về giới, tạo cơ hội như nhau cho nam và nữ trong phát triển kinh tế- xã hội và phát triển nguồn nhân lực, tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam, nữ và thiết lập, củng cố quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa nam, nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình”. Theo Tiến sĩ Khuất Thu Hồng, trong những năm gần đây, xếp hạng toàn cầu về Bình đẳng giới cho thấy chỉ số bình đẳng giới ở Việt Nam còn tồn tại nhiều vấn đề chưa được cải thiện. Ví dụ, tỉ lệ lãnh đạo là nữ giới còn tương đối thấp ở một số lĩnh vực như kinh tế, chính trị và giáo dục; phụ nữ đang phải dành nhiều gần gấp đôi thời gian để làm việc nhà so với nam giới; phụ nữ vẫn phải chịu bạo hành trong gia đình; tư tưởng trọng nam khinh nữ vẫn còn phổ biến…
Bất bình đẳng giới ko chỉ gây bất công cho phụ nữ mà còn vô hình gây ra những ảnh hưởng và áp lực cho cả nam giới với những quan điểm, trách nhiệm, chuẩn mực xã hội như nam giới là trụ cột của gia đình, phải mạnh mẽ, phải có công danh sự nghiệp…
Theo kết quả của một số báo cáo nghiên cứu, các tổ chức có sự đa dạng về giới cao hơn có khả năng tăng trưởng bền vững và có lợi nhuận cao hơn 1,4 lần. Ngoài ra, các báo cáo cũng cho thấy các công ty có sự đa dạng về giới sẽ cải thiện danh tiếng và thương hiệu của họ. Vì vậy, các doanh nghiệp nên coi bình đẳng giới như một giải pháp chứ không phải một vấn đề cần giải quyết.
Tiến sĩ Khuất Thu Hồng cho biết một số biện pháp các doanh nghiệp có thể thực hiện để thúc đẩy bình đẳng giới bao gồm: thúc đẩy văn hóa không khoan nhượng đối với hành vi phân biệt giới tính và thiếu tôn trọng nam/nữ giới, xoá bỏ các chuẩn mực và văn hóa nam tính bao gồm các bước chuyển khỏi mô hình lãnh đạo theo chuẩn nam tính truyền thống, xóa bỏ sự thiên vị vô thức trong tuyển dụng và thăng chức…
Cuối buổi hội thảo, đại diện các đơn vị đã chia sẻ những quan điểm và suy nghĩ cá nhân đối với vấn đề bình đẳng giới cũng như tình hình chênh lệch giới tại đơn vị mình. Những người tham dự hội thảo đánh giá cao nội dung hội thảo và cho biết sẽ dần thay đổi cách nhìn nhận vấn đề giới để góp phần xóa bỏ những bất bình đẳng trong xã hội nói chung cũng như tại nơi làm việc nói riêng. Trong thời gian tới, Dự án dự kiến sẽ tổ chức thêm một số buổi hội thảo để tuyên truyền mạnh mẽ hơn về vấn đề này cho các QTDND tham gia Dự án.
Ngô Thanh Loan (Phòng QHQT&QLDA)
