Tiếp nối chuỗi hoạt động về bình đẳng giới, trong khuôn khổ dự án “Đẩy mạnh hệ thống QTDND” (STEP), trong 2 ngày 23 và 24/11 vừa qua, NHHT đã tiếp tục tổ chức hai buổi hội thảo trực tuyến về chủ đề “Bất bình đẳng giới tại nơi làm việc; thách thức và giải pháp từ góc nhìn nam giới” cho 12 Chi nhánh NHHT và 50 QTDND tham gia dự án với sự tham dự của khách mời là Tiến sĩ Khuất Thu Hồng – Viện trưởng Viện nghiên cứu phát triển xã hội.
Phát biểu khai mạc buổi hội thảo, bà Lê Thị Mai Hương – đại diện nhà tài trợ GAC cho biết chính sách của chính phủ Canada hiện nay luôn quan tâm, ưu tiên hướng tới phụ nữ và trẻ em gái. Vì vậy, các hoạt động về bình đẳng giới luôn được GAC ủng hộ và đánh giá cao. Buổi hội thảo là cơ hội để hiểu hơn góc nhìn của nam giới về vấn đề bất bình đẳng giữa nam và nữ, cũng như là cơ hội để NHHT cũng như các QTDND có thể tìm hiểu, đặt các câu hỏi về bình đẳng giới cho các chuyên gia.
Theo Tiến sĩ Khuất Thu Hồng, trong khoảng từ năm 2016 đến 2021, xếp hạng toàn cầu của Việt Nam ở hai chỉ số về Giới cho thấy Bình đẳng giới ở nước ta vẫn còn nhiều vấn đề cần cải thiện. Mặc dù cơ hội tham gia về kinh tế của phụ nữ đã được nâng lên (từ vị trí thứ 33 năm 2016 lên vị trí thứ 26 năm 2021), các chỉ số về sức khỏe, tỉ lệ nữ tham gia vào vị trí lãnh đạo trong bộ máy chính trị cũng như các lĩnh vực khác vẫn chưa cao.
Trong khi đó, từ xưa tới nay trong khuôn mẫu truyền thống, nam giới luôn được ưu tiên với nhiều đặc quyền nhưng đi kèm với áp lực nặng nề như phải là trụ cột gia đình, có công danh sự nghiệp… Bản thân họ cũng thường có định kiến rằng không nên tin vào năng lực của phụ nữ vì thiên chức của phụ nữ là ở nhà chăm sóc gia đình, phụ nữ nên chịu đựng và hy sinh để giữ gia đình hạnh phúc. Kết quả khảo sát của các nghiên cứu gia đình xã hội cho thấy, không chỉ nam giới mà ngay cả nữ giới cũng nghĩ rằng họ luôn phải ưu tiên gia đình, hy sinh sự nghiệp cho chồng con. Vì vậy, xóa bỏ bất bình đẳng cần có sự chung tay của cả phụ nữ và nam giới, coi hai giới là hai vế của phương trình bình đẳng giới.
Cũng theo Tiến sĩ Hồng, bình đẳng giới tại doanh nghiệp được chia làm 3 mô hình: bình đẳng hình thức, bình đẳng mang tính bảo vệ và bình đẳng thực chất. Từ đó, Tiến sĩ Hồng đã đưa ra một số giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc như: tạo điều kiện để phụ nữ tiếp cận cơ hội một cách công bằng, quy hoạch đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp một cách bài bản trong đó có sự tham gia của cả nam giới và nữ giới, không ủng hộ khuôn mẫu truyền thống về giới, xóa bỏ bất bình đẳng trong tuyển dụng, thu hẹp khoảng cách giới trong trả lương, xóa bỏ định kiến về năng lực của phụ nữ… Việc xóa bỏ bất bình đẳng trong doanh nghiệp sẽ giúp cải thiện hiệu suất lao động cũng như thu hút, giữ chân nhân tài và làm tăng uy tín của doanh nghiệp.
Trong phần thảo luận cuối hội thảo, các cán bộ của NHHT và QTDND cũng đã chia sẻ những quan điểm cá nhân về bình đẳng giới trong môi trường gia đình và xã hội, từ đó cùng thảo luận một số giải pháp để xóa bỏ bất bình đẳng giới.
Nguyễn Đức Dũng – Phòng Quan hệ quốc tế và Quản lý dự án
